ca88亚洲城,亚洲城娱乐,亚洲城娱乐官网欢迎您光临

大学教授亮工资条,对职场年轻人到底有多大意义?

发表日期:2017-05-26 08:41 来源:亚洲城娱乐官网 编辑:80后 点击:

文章标签: 职场经验高薪职业职场工资
文章导读: 一复旦大学三十年教龄教授的工资也“晒”到了网上,大学教授亮工资条,对职场年轻人到底有多大意义?一个单位能给你的资源,远比发你薪水重要得多。

自从有了互联网以后,在网上“晒工资”似乎变得很流行,这两天,朋友圈里一复旦大学三十年教龄教授的工资也“晒”到了网上:月工资应发15335元,但实际到手只有8272元,而且是薪酬总数,别的啥都没了!

 

大学教授亮工资条,到底有多大意义?

这份工资单引起了网友们的热议,有的说:这是一位中国著名高校教授的收入啊,而且是在上海,消费水平那么高,他们这日子怎么过啊?引来一阵长吁短叹。

 

但很快,有的网友也提出质疑,说:人家的收入又不靠那点工资,高校老师年底还有年终奖,课时补贴什么的你操那闲心干啥?

 

还有的提出:大学老师,尤其像这位教授已经30多年教龄,那些年享受到福利分房等各种隐性福利,你是没看到,这点工资比起上海飞速升涨的房价,那算了什么……各种讨论,把“大学教授亮工资条”推上了新闻头条。

在网上晒工资这事,本来就没多大意义

亚洲城娱乐官网觉得,每个人的收入不尽相同,在网上晒工资这事,本来就没多大意义,反而使得很多年轻人看到网上的“工资条”后,会产生一些不平衡心理。我们先来看网上“晒工资”背后的心理,无非三种:

 

1、寻求心理满足。有些工资比较高的人可能会晒出工资出来:看看咱这工资,有面子,嘿嘿。不过这样的人一般不多,因为我们的传统观念就是不露富。

 

2、寻求心理发泄。很少有人嫌自己工资高,没有最高,只有更高,所以把自己工资条晒到网上的,基本上都是觉得自己工资低的才晒,用网上的一个词叫“哭穷”。这种哭穷的心理一方面发泄对工资待遇的不满,一方面寻求一种同情和心理安慰。

 

3、寻求真相满足。不少晒工资的人不清楚自己的工资水平处于什么地位,把工资晒出了,想比一比、瞧一瞧,当听到网友们的声音后心里就有数了:要是觉得自己工资水平不高,或向单位提出更薪水要求或者要跳槽;如果别人的工资水平比自己还低,心理有了一种安慰,从此踏实工作。

 

所以网上“晒工资”的行为反映了人们在竞争压力较大情况下的不同心理状态,但对于职场年轻人来说,如果热衷于对这种工资收入高低的讨论,将陷入职场的陷阱中。
 

比如当年很多新东方的有才的名师,一般做了几年后都从新东方出来了,另起炉灶自己办机构开学校。是新东方给的薪水不够高么,还是说他们不知道自己出来创业的风险?

 

那些牛人肯定不傻,但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼?

 

是因为在新东方教书的那几年中,老师建立了自己的品牌价值背书,是教了几万学生后,所带来的学生资源。

 

新东方带给这些老师的个人品牌和资源,远远比他们所拿的薪水,要重要得多。换句话说,如果你离开了一家单位,只是拿走了用时间换来的薪水而已,那说明你混得是很失败的。

一个单位能给你的资源,远比发你薪水重要得多

一个单位能给你的资源,远比发你薪水重要得多。

 

这个资源可能是平台,也可能是人脉,还有可能是眼界,所以最贵的是资源,最便宜的是钱!

 

如果一个单位只是给了你薪水,而不向你倾斜资源,身在职场的你就要有危机感了,单位给你的资源才真正能成就你的职场未来。

 

那么你凭什么拿到单位核心的资源?或者换种说法,你拿什么和单位领导谈条件?

 

职场作家Spenser说,是你的职场稀缺性,是你的职场品牌,你的话语权。单位和个人,就是一场双方利益的博弈,拼的就是江湖地位。

 

马云经常说,他从1999年创办阿里巴巴以来,没领过一次工资,很多人都说他在吹牛,事实的真相是,人家的收入根本就不靠那点工资!要不然马云怎么会是中国首富?

 

我们在挑选一份工作,做职场规划的时候,工资考量的比例,或许越来越不重要。我们应该多想想如何让自己变得不可替代,变得稀缺,变得有话语权。

 

 我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇,抓住一次人生的资产泡沫,哪怕只有一次,完成原始财富的积累。就像每天只盯着那点死工资的人,要时刻警惕,你的价值,可能一直被工资低估了。

本文为亚洲城娱乐官网原创文章,转载请保留链接,链接地址
/yuanchuang/tmx/23191.html

亚洲城娱乐官网原创精彩图文推荐: